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关于规范集团员工跨公司调动工资执行标准的通知
作者:行政人事处 来源:为海集团 日期:2015-07-03

    为规范集团员工跨公司调动工资执行标准,避免产生“同工同表现但不同酬”现象,营造公平公正的工作环境,现对集团人员调动的工资执行标准进行如下规定:

     一、自愿申请调动

    自愿申请调动是指员工出于个人意愿提出岗位调动申请,请公司予以协调安排。

    1、员工本人提交书面申请,提出调动请求;

    2、根据公司的实际岗位情况,经调入公司与调出公司协商后,调动申请逐层报至集团领导审批后,由集团行政人事处出具调令或正式文件进行调动;

    3、调动后工资标准按照调入公司现行工资方案执行,技术补贴级别可根据本人工龄及工作技能进行定级。

   二、平级或提拔调动

   平级或提拔调动是指出于公司工作需求安排员工或管理人员进行岗位调动,调动后保持原岗位级别或有一定的职务提升。

   平级或提拔调动后工资标准按照“就高不就低”的原则执行,即原工资与调入公司现行工资方案进行比较,两者取高者。

   三、降(工)级调动

   降(工)级调动是指岗位调动后职务或工级降低,这种情况下调动后工资标准按照调入公司现行工资方案执行。